Confz — NR-01 Riscos Psicossociais | Comunicação · Treinamento · Evidência
NR-01A nova NR-01 exige gestão documentada dos riscos psicossociais. Sua empresa consegue provar que orientou cada colaborador?
Nova NR-01 em vigor

Conformidade ✓ · Confirmação ✓✓

Comunicou. Mas tem confirmação de ciência?

A Confz envia trilhas sobre riscos psicossociais via WhatsApp, registra quem ficou ciente e gera dossiês exportáveis para apoiar sua documentação da NR-01.

Começar teste grátis Como funciona →
Conteúdo técnico validado por especialistas em SST
API oficial WhatsApp Business
100% self-service
Boas práticas de proteção de dados
C
Confz · Empresa XYZ
Trilha NR-01 em andamento
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hoje
Confz
Olá, Maria! Hoje vamos falar sobre riscos psicossociais conforme a NR-01. Rápido — menos de 2 minutos. 👇
09:12
Qual é o canal de denúncia da sua empresa em caso de sobrecarga ou assédio?
09:12
A) RH — ramal 4001
B) Meu gestor direto
C) Não sei
A) RH — ramal 4001
09:14 ✓✓
●09:14 · Maria S. · ciência registrada
●Trilha NR-01 · ID #4821 · salvo no dossiê
4,7M+Empresas obrigadas a gerir riscos psicossociais pela NR-01
Dossiêsexportáveis por ciclo para arquivamento conforme prazos legais da empresa
100%Via WhatsApp, sem app para baixar: API oficial
Automaçãode envios, pendências e dossiês após a configuração inicial
O risco real

Se um colaborador disser que nunca foi orientado sobre riscos psicossociais, o que sua empresa apresenta?

Três registros comuns, e por que eles podem deixar sua empresa vulnerável quando precisa comprovar que cada colaborador foi orientado.

📸

Print de WhatsApp

Pode ser contestado. Não prova que a conversa não foi editada. Se o colaborador apagar, você perde a evidência, ou pode precisar recorrer a uma Ata Notarial ou outro meio de validação externa.

❌ Contestável
📋

Ata de reunião coletiva

Prova que houve uma reunião. Não individualiza. Não prova que o colaborador específico estava presente e confirmou que compreendeu.

❌ Não individualiza
📊

Planilha manual do RH

Sem timestamp auditável. Sem ID de mensagem. Sem hash de integridade. Uma linha manual pode ser questionada quanto à origem, data e integridade.

❌ Sem rastreabilidade
✓✓

A Confz organiza a evidência individual

Registro por colaborador, nome, cargo, conteúdo enviado, resposta e timestamp, com registros estruturados de envio, resposta, data e hora, além de identificadores técnicos da API oficial do WhatsApp. Um dossiê exportável por ciclo: sua empresa para de depender de prints soltos, planilhas frágeis e memória do RH.

Simples de implementar

Três passos para documentar a gestão de riscos psicossociais

Sem sistemas complexos. A Confz automatiza uma trilha de comunicação e evidências para apoiar a documentação exigida pela nova NR-01, do envio à exportação do dossiê.

1

Onboarding em minutos

Você cadastra a empresa, informa os canais internos, importa os colaboradores e aprova o pacote inicial. A partir daí, o programa roda sozinho.

2

Cada colaborador recebe no WhatsApp

Sem app para baixar, sem senha, sem portal. A mensagem chega no WhatsApp que o colaborador já usa. Ele toca em um botão, confirma que está ciente em segundos e pronto. Novos colaboradores recebem automaticamente ao entrar, e os ciclos periódicos de reforço entram em ação com baixa intervenção operacional do RH após a configuração inicial.

3

Evidências registradas, dossiê gerado, dashboard atualizado

Cada resposta gera um registro individual com data, hora e conteúdo. O dossiê por ciclo fica disponível para exportação. O dashboard mostra em tempo real quem respondeu, quem está pendente e o que está agendado.

Por que a Confz

Menos confusão. Mais Confz.

A Confz transforma comunicação trabalhista dispersa em um processo contínuo, rastreável e exportável.

📋

Evidência individual, não ata coletiva

A ata prova que houve reunião. A Confz registra que este colaborador, nesta data, recebeu este conteúdo e confirmou ciência. Registro individual com timestamp e identificadores técnicos da API oficial do WhatsApp.

👆

Zero atrito, o colaborador só toca em botões

Nenhum app para instalar. Nenhum portal para acessar. O colaborador recebe pelo WhatsApp que já usa e toca em um botão para confirmar. Zero atrito, alta adesão.

🔄

Programa contínuo, não disparo único

Novos colaboradores recebem a trilha-base automaticamente. Ciclos periódicos de reforço rodam sem depender do RH para lembrar, reenviar e montar relatórios manualmente. A empresa mantém cadastros e afastamentos atualizados, o restante a Confz cuida.

📊

Dashboard com histórico e gestão de pendências

Veja em tempo real quem confirmou, quem está pendente, quem foi reenviado e quem está adiado. Histórico por colaborador, por ciclo e por período. Sem planilha, sem ligação para o RH.

📁

Dossiê exportável, o fechamento do ciclo

PDF por ciclo com todos os registros: colaborador, conteúdo enviado, resposta, data e hora. Estruturado para apoiar sua assessoria de SST na integração ao PGR e na comprovação documental da empresa.

🎓

Conteúdo validado por especialistas em SST

Não precisa começar do zero nem escrever pílulas por conta própria. As trilhas são desenvolvidas com base na NR-01 e validadas por especialistas em SST, prontas para ativar em minutos.

🤖

IA adapta ao cargo e ao setor

O conteúdo sobre riscos psicossociais é adaptado automaticamente ao perfil de cada colaborador. Operador recebe orientação diferente do gestor, sem retrabalho do RH e sem versões manuais. Tudo dentro de trilhas técnicas previamente estruturadas.

🛡️

Governança de envios

Disparos apenas dentro da janela configurada pela empresa, com bloqueio automático para colaboradores em férias, licença ou afastamento, reduzindo o risco de comunicação indevida fora da jornada.

Mais confiança no processo: API oficial do WhatsApp Business, conteúdo técnico validado por especialistas em SST e boas práticas de proteção de dados. Para sua empresa não depender de prints soltos, planilhas frágeis ou improviso.

Nosso diferencial

A consultoria orienta. A Confz registra a execução.

Padronizado onde precisa ser seguro. Personalizado onde precisa refletir a realidade da empresa.

  • Complementa o especialista em SST, não substitui

    A Confz registra a execução contínua do que foi planejado no PGR. O especialista faz o diagnóstico; a plataforma documenta o dia a dia.

  • Conteúdo técnico validado por especialistas em SST

    As trilhas sobre riscos psicossociais são desenvolvidas com base na Portaria MTE 1.419/2024 e revisadas tecnicamente antes de qualquer envio.

  • API oficial do WhatsApp Business

    Canal corporativo autorizado pela Meta, estável e auditável. Nenhuma solução caseira que coloque a credibilidade do seu dossiê em risco.

Se daqui a 3 anos um colaborador alegar que nunca foi informado sobre riscos psicossociais, o que você apresenta ao juiz?

A Confz registra a execução contínua, colaborador por colaborador, com evidências organizadas de cada comunicação realizada. É a diferença entre "comunicamos" e "temos registro de que comunicamos".

Comparativo

WhatsApp manual não é o mesmo que Confz

Toda empresa consegue mandar uma mensagem. Poucas conseguem transformar essa comunicação em trilha, confirmação, histórico e dossiê.

WhatsApp manual
Confz
✗ Print contestável e fácil de questionar
✓ Registro estruturado com identificadores técnicos da API oficial
✗ Conversa misturada com outras mensagens
✓ Trilha organizada por ciclo e colaborador
✗ Sem controle de horário, pode alimentar questionamentos trabalhistas
✓ Janela de envio configurada por empresa
✗ Afastado ou de férias pode receber mensagem
✓ Bloqueio individual, envio adiado até o retorno
✗ Sem dossiê, sem PDF, sem rastreabilidade
✓ Dossiê PDF exportável por ciclo
✗ Depende do RH lembrar de enviar
✓ Programa contínuo e automatizado

Toda empresa consegue comunicar. Poucas conseguem provar.

Para quem é

Feito para quem precisa provar, não só fazer

A Confz atende empresas que levam a nova norma regulamentadora NR-01 a sério e precisam de evidências organizadas para fiscalizações, auditorias e demandas internas.

🏢

Empresas com funcionários CLT

Toda empresa que se enquadra nas obrigatoriedades da NR-01, independente do setor ou porte, precisa documentar a gestão de riscos psicossociais.

👥

Gestores de RH e DP

Que precisam documentar ações preventivas sobre riscos psicossociais sem burocracia manual ou planilhas intermináveis.

⚖️

Departamentos jurídicos

Que precisam de evidências organizadas e rastreáveis para fiscalizações do MTE, processos trabalhistas e auditorias internas.

🔍

Consultorias de SST e GRO

Que querem oferecer uma camada de execução e registro contínuo do PGR como diferencial para seus clientes.

Planos e preços

Um produto. Três tamanhos.

Todos os planos entregam exatamente as mesmas funcionalidades. O preço varia apenas pelo número de colaboradores.

Incluído em todos os planos

Trilha-base inicial para todos os colaboradores
Trilhas NR-01 via WhatsApp (API oficial)
Registro individual com timestamp
Dashboard com histórico por colaborador e ciclo
Dossiê exportável por ciclo em PDF
IA adapta o conteúdo ao cargo
Gatilho automático para novos colaboradores
Reenvio automático de pendências
Ciclos periódicos de reforço programados
Fluxo fechado: colaborador só toca em botões
Onboarding 100% self-service
Essencial
R$397/mês
Até 50 colaboradores
Começar teste grátis
Profissional
R$897/mês
Até 200 colaboradores
Começar teste grátis
Corporativo
R$1.197/mês
Até 500 colaboradores
Começar teste grátis
⚡ Oferta de Lançamento
Plano Fundador, para os primeiros 20 clientes
Preço especial por 12 meses: R$297 · R$697 · R$897. Após esse período, migra para o preço público com aviso de 30 dias.
Garantir condição →

Acima de 500 colaboradores ou múltiplos CNPJs?

Consultorias de SST que queiram usar a plataforma com seus clientes também podem entrar em contato para condições especiais.

Teste grátis

Todos os planos utilizam API oficial do WhatsApp Business, desenvolvidos com boas práticas de proteção de dados. Preços em BRL.
Teste grátis: 14 dias · até 5 colaboradores · sem exportação de PDF · cartão de crédito necessário para ativar.

Cancelar é simples e sem multa. Mas cancelar significa deixar de ter o programa ativo: novos colaboradores param de entrar automaticamente na trilha, pendências deixam de ser monitoradas e os próximos ciclos deixam de gerar novos dossiês.

Dúvidas frequentes

Tudo sobre a NR-01, riscos psicossociais e a Confz

Respostas objetivas sobre a nova norma regulamentadora e sobre como a plataforma funciona na prática.

O que é a NR-01 atualizada e o que mudou?

+
A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e passou a incluir obrigatoriamente os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, toda empresa com funcionários CLT deve mapear riscos como sobrecarga de trabalho, assédio moral, estresse e burnout, incluí-los no PGR e documentar ações preventivas. O descumprimento pode gerar autuações com impactos que variam conforme o contexto e o número de trabalhadores expostos.

O que são riscos psicossociais no trabalho segundo a nova NR-01?

+
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem causar danos à saúde mental e emocional dos trabalhadores. Segundo a NR-01 atualizada e os manuais do MTE, incluem: sobrecarga de trabalho e prazos impossíveis, assédio moral ou sexual, violência no trabalho, falta de autonomia, relações interpessoais deterioradas, liderança abusiva e insegurança no emprego. Esses fatores devem ser identificados, avaliados e controlados no PGR.

O que é o PGR e como ele se relaciona com a nova NR-01?

+
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento central do GRO exigido pela NR-01. Com a atualização pela Portaria MTE 1.419/2024, o PGR passou a incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais. A empresa deve identificar os fatores de risco, definir medidas de controle, implementar um plano de ação e manter documentação das evidências de comunicação pelos prazos legais aplicáveis, cuja guarda é responsabilidade da empresa. A Confz ajuda a gerar os dossiês exportáveis para esse arquivamento.

A Confz substitui a consultoria de SST ou o especialista em NR-01?

+
Não. A Confz é uma ferramenta de comunicação, treinamento e registro de evidências que complementa o trabalho do especialista em SST, sem substituí-lo. A elaboração e assinatura do PGR exige profissional habilitado. O que a Confz faz é automatizar a camada de execução contínua: envia as orientações aos colaboradores, registra a confirmação de que cada colaborador está ciente e organiza essas evidências individualmente com timestamp.

Como funciona o envio via WhatsApp? É seguro e legal?

+
A Confz utiliza exclusivamente a API oficial do WhatsApp Business, canal corporativo autorizado pela Meta. As mensagens são enviadas em nome da empresa, com conteúdo técnico validado por especialistas em SST. Os dados dos colaboradores são tratados conforme as instruções e responsabilidade da empresa cliente, que atua como controladora. A Confz atua como operadora e adota boas práticas de privacidade e proteção de dados. O registro de cada interação, com data, hora e resposta, fica armazenado de forma segura e exportável.

Por que guardar os registros por 20 anos?

+
A documentação relacionada ao GRO/PGR pode precisar ser mantida por longos períodos, e muitas empresas adotam 20 anos como referência prática de guarda. Em caso de fiscalização, auditoria ou demanda trabalhista, a empresa pode precisar apresentar evidências de que identificou riscos, adotou medidas preventivas e comunicou seus trabalhadores. Sem esse histórico, a empresa fica mais exposta a autuações, questionamentos e responsabilidade civil mesmo anos depois. A Confz ajuda a gerar dossiês exportáveis para que a empresa organize, preserve e consulte esse histórico conforme seus prazos legais, políticas internas e orientação de seus profissionais jurídicos e de SST.

A Confz me ajuda a documentar a comunicação sobre a NR-01?

+
Sim. Com a Confz, sua empresa terá trilhas digitais de comunicação sobre riscos psicossociais, com registro individual de envio, resposta e confirmação de ciência de cada colaborador. Isso apoia a documentação das ações preventivas da empresa. A conformidade completa também exige a elaboração do PGR por profissional habilitado em SST, mapeamento de riscos e plano de ação. A Confz registra a execução contínua da comunicação, não substitui essas etapas.

A Confz emite laudos, assina o PGR ou substitui especialistas em SST?

+

Não. A Confz atua na camada de comunicação, treinamento e registro de evidências: envia trilhas via WhatsApp, registra a confirmação individual de cada colaborador e gera dossiês exportáveis para apoiar a documentação da empresa.

A plataforma não emite laudos, não elabora PGR, não realiza diagnóstico psicossocial e não substitui profissionais habilitados em SST. A adequação técnica à NR-01 segue sob responsabilidade da empresa e dos especialistas que ela contratar. A Confz registra a execução, a SST orienta o que fazer.

Quanto custa e como funciona a contratação?

+
A Confz é contratada por assinatura mensal, sem contrato de longo prazo e sem taxa de setup. A precificação varia pelo número de colaboradores: R$ 397/mês para até 50, R$ 897/mês para até 200 e R$ 1.197/mês para até 500 colaboradores. Os primeiros 20 clientes têm acesso ao Plano Fundador com preços reduzidos por 12 meses. Teste gratuitamente por 14 dias, com até 5 colaboradores, sem compromisso. Começar agora →

A Confz é self-service? Preciso falar com alguém para começar?

+
É totalmente self-service, e não, você não precisa falar com ninguém. Você entra, escolhe o plano, faz o onboarding guiado, cadastra os colaboradores, escolhe a trilha e dispara a primeira comunicação. Sem reunião de vendas, sem integrador, sem agenda com consultor. O produto foi construído para funcionar como qualquer SaaS moderno: você contrata, configura e usa de forma completamente autônoma.

Por que usar a Confz em vez de contratar alguém para criar uma automação?

+
Qualquer automação entrega tecnologia. A Confz entrega tecnologia mais conteúdo técnico validado por especialistas em SST, mais dossiê com valor documental, mais infraestrutura que você nunca precisa manter. Quando o WhatsApp muda suas regras, e muda, é a Confz que resolve. Quando o conteúdo precisa ser atualizado pela nova NR-01, é a Confz que atualiza. Com uma automação contratada, você fica refém de quem construiu: se sai, se some, se cobre para cada ajuste. Com a Confz, você assina o resultado, sem vínculo, sem dependência, sem risco de ficar desatualizado na hora errada.

O colaborador precisa instalar algum app ou criar cadastro?

+
Não. O colaborador recebe tudo direto no WhatsApp que já usa no celular. Não precisa instalar nada, criar senha, acessar portal ou interagir com nenhum sistema novo. Ele recebe a mensagem, toca em um botão para confirmar ciência e o registro é gerado automaticamente. Essa simplicidade tende a gerar taxa de resposta muito superior a sistemas de e-learning, portais corporativos ou e-mail.
Comece agora

Você comunicou.
Agora mostre que cada colaborador ficou ciente.

14 dias grátis · até 5 colaboradores · cartão necessário para ativar · cancele quando quiser

✓ 100% self-service ✓ Sem reunião de vendas ✓ API oficial WhatsApp Business

Acima de 500 colaboradores ou múltiplos CNPJs? Entre em contato.

As trilhas de conteúdo da Confz são desenvolvidas com base na NR-01 (Portaria MTE 1.419/2024) e nos manuais de GRO do Ministério do Trabalho, estruturadas com base na NR-01 e validadas por especialistas em SST. A plataforma registra comunicações, treinamentos e confirmações de ciência dos colaboradores sobre riscos psicossociais, apoiando a gestão de riscos ocupacionais da sua empresa. A Confz não emite laudos técnicos nem substitui a atuação de profissional habilitado em SST. Dados tratados em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018).